Pour les PME / Entreprises
L'épargne salariale / PEE
L'épargne salariale
Souscrire un contrat d'épargne salariale est important pour plusieurs raisons
Le Plan d’Épargne Entreprise (PEE) et
Le Plan d’Épargne Interentreprises (PEI)
Avantages pour votre entreprise :
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Fidélisation des salariés : Un dispositif motivant permettant à vos salariés de se constituer une épargne à moyen terme tout en renforçant leur engagement.
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Avantage fiscal : Exonéré de charges patronales et déductible du bénéfice imposable, le PEE et le PEI offrent une solution flexible avec des modalités que vous définissez vous-même.
Avantages pour vos salariés :
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Un cadre social et fiscal avantageux.
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Le montant de l’abondement est exonéré de charges salariales (hors CSG/CRDS) et d’impôt sur le revenu.
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À la sortie, le montant perçu est exonéré d’impôt sur les plus-values de l’épargne.
Le Plan d’Épargne Retraite Collectif (PER Collectif) et Le Plan d’Épargne Retraite Collectif Interentreprises (PERCOL-I)
Avantages pour votre entreprise :
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Le PER Collectif aide vos salariés à préparer leur retraite dans un cadre social et fiscal avantageux.
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Exonéré de charges patronales et déductible du bénéfice imposable, il représente un avantage pour l'entreprise.
Avantages pour vos salariés :
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Le montant de l’abondement est exonéré de charges salariales (hors CSG/CRDS) et d’impôt sur le revenu.
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À la sortie, le montant perçu est exonéré d’impôt sur les plus-values de l’épargne.
En résumé, l'épargne salariale peut constituer un complément de rémunération intéressant, pour le chef d’entreprise TNS et les membres de sa famille dans certaines limites et condition
Plan d’Épargne Entreprise ( PEE )
La souscription à un Plan d’Épargne Entreprise est importante pour plusieurs raisons :
Motivation de vos salariés
Le PEE permet à vos employés de constituer une épargne à moyen terme, renforçant ainsi leur engagement envers l'entreprise. Grâce à ce dispositif, ils peuvent épargner pour des projets futurs tout en bénéficiant d'un cadre fiscal avantageux.
Optimisation fiscale
Les contributions versées par l'employeur au titre de l'abondement sont exonérées de charges patronales et déductibles du bénéfice imposable. Cela réduit la charge fiscale tout en soutenant les initiatives d'épargne des salariés.
Flexibilité des versements
Le PEE offre la possibilité d'alimenter le fonds par des versements volontaires, de la participation et de l'intéressement. L'entreprise peut définir les modalités d'abondement et ajuster les cotisations en fonction de ses capacités et des besoins de ses salariés.
En résumé, le Plan d’Épargne Entreprise est un outil stratégique qui valorise vos salariés tout en optimisant la fiscalité de votre entreprise.
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